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姓 名： |
李某某 | 政治面貌： |
群众 |
性 别： |
男 | 文化程度： |
大专 |
民 族： |
汉族 | 毕业日期： |
2001/6/30 |
身 高： |
168厘米 | 毕业院校： |
桂林电子学院 |
体 重： |
62公斤 | 所学专业： |
计算机类 |
身份证号： |
888888888888888888 | 户口所在地： |
广西桂平 |
出生日期： |
1979/9/21 | 目前所在地： |
广东江门 |
婚姻状况： |
已婚 | 现工作职位： |
求职类型： |
全职 | 到职时间： |
两个星期 |
工作地点： |
广西桂平 | 月薪要求： |
[]RMB |
意向职位： |
部门经理 行政/人力资源经理 | ||
其他要求： |
多年的人事工作，从行政到人事到人力资源，随着工作经验的积累,对沟通、管理、执行有更深的认识，熟悉人力资源六大模块的操作，能熟练推行关键指标管理，尤其擅长招聘、培训及劳动关系的管理,对新时期的人力资源管理有深刻体会。在日常的工作中，我主要从事如下几方面的工作： 一、为企业制定完善的管理体制，健全企业的管理机制。使员工都明白到所在的企业提倡什么、反对什么，哪些事情可以做，哪些事情不能做。曾成功为厂编制员工手册及工厂内部管理规则（厂规）并主导企业的验厂工作。 二、为企业的人力资源进行规划，优化企业的组织结构。包括工作分析的设计、职务说明书的制作等等。 三、做好人员的招聘、培训工作，为企业创建高素质的职工群体。如策划招聘广告、面谈技巧,制定详细的培训计划等。 四、工伤及保险的处理与理赔。之前所就职多为食品等加工企业，由于广泛使用机器，工伤员工多，在上述企业就职期间，能妥善处理员工的工伤申报处理及做好善后的处理工作。并为企业制定了针对性的员工培训计划，有效地减少了员工工伤的发生。 职业技能：在超过十年的工作中，本人对人力资源规划、招聘培训、厂规厂纪编写、绩效评估、社会保险、工伤理赔、总务后勤管理等等有丰富的经验，遇事能全面衡量、冷静处理。曾任职人力资源主管及经理多年；。流利的国语及粤语；抗压能力强，能适应出差 |
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所属行业： |
食品 | 公司性质： |
民营企业 |
职位名称： |
行政主管 | 所在部门： |
人力资源部 |
职位描述： |
1. 负责工厂的日常人力资源工作; 2. 参与公司商业计划和战略的制定，提供HR方面的建议; 3. 负责人力资源发展需求，如人员的招聘、培训、薪酬福琍和人才发展; 4. 制定和控制HR年度预算; | ||
所属行业： |
保健品 | 公司性质： |
股份制 |
职位名称： |
副经理 | 所在部门： |
幸福工作部 |
职位描述： |
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 | ||
所属行业： |
制造 | 公司性质： |
外商独资 |
职位名称： |
部长 | 所在部门： |
人力资源 |
职位描述： |
1.制定部门工作计划； 2.建立并完善各项管理度； 3.企业文化的建设、宣传、推进，增强员工凝聚力，建立积极、团结、协作的文化； 4.人力资源规划的执行，协调各部门人员关系，处理各类人事纠纷、工伤事故； 5.完成上级领导交办的各项工作任务。 6.具有较强的管理经验，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，能处理突发事件，有团队协作精神。 7. 熟悉劳动法、处理各类人事纠纷、工伤事故； | ||
| 我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！ |
专 业： |
电子应用信息 | 获得证书： |
毕业证 |
专 业： |
劳动局人力资源认证培训 | 获得证书： |
人力资源认证三级证书 |
人才类型： |
普通求职 | 相关经验： |
[10]年 |
外语语种： |
第二外语： |
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外语水平： |
二外水平： |
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普通话程度： |
标准 | 计算机能力： |
良好 |
其它特长： |
善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面； • 具有计划、统筹等管理经验； • 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力； • 良好的适应能力、自我控制能力及高强压力下的自我调节能力。 |
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